????? “別人覺得我很優秀，或許他們看到我現在處在了一個‘成功’的位置上，但我并不這樣認為，我的眼界不寬不高，最開始也只是為了生存做奮斗而已。”胥杰在接受學弟學妹采訪時這樣謙虛地說道。
????? 胥杰，我校數計學院計算機科學與技術專業2002級校友，畢業八年的他如今已經是成都藍海基業信息技術有限公司成昆區域總經理，年薪幾百萬。剛三十出頭的他說：現在，正是“打仗”的年紀。
從“古惑仔”到總經理
????? 出生在巴中市平昌縣一個山溝的胥杰，高中考入平昌縣重點中學，但進入高中的他并不安心學習，那個時候的他喜歡吆喝上三五好友，“鮮衣怒馬”地流竄于縣城的大街小巷。在談到這個階段時，他不禁緬懷，稱那個年少輕狂的自己為“古惑仔”。
????? 然而高二面臨著分流，學習差的學生將被分散到其他普通高中，以便讓學校專心培養尖子生，提高升學率，那時他才感到恐慌。遠在廣州打工的父親回來向老師苦苦求情，被勉為其難留下的他看著父親哀求的模樣，下定決心在高三最后一年努力學習。險之又險的是，高考479分，他“躺”在西華的錄取線上進了學校。
????? 大學期間，他固態萌發，蓄起了長發，學起了披頭士，見網友、蹺課、穿風衣騎摩托、學滑冰做兼職，想得到的能做到的，他都一一嘗試過。不過，不同于一般故事發展情節的是，他很清楚未來自己需要的是什么，他自己該干些什么。
????? 2006年，胥杰順利地從西華畢業，按照他自己說的：“從農村出來的娃兒，首先考慮的現實是先減輕家庭的負擔，同時養活自己。”所以剛從校園里走出來的他起初只是在郫縣的家滌日化做工，在重復著每日枯燥繁瑣的工作時他意識到，這并不是自己想要的。后來，他毅然出走，決定不能過如此平庸無趣的生活。在社會上跌跌撞撞一段時間后，他面試進了當時員工只有7個人的“小藍?！?，在那里，他的人生才開始騰飛。
????? ……
????? 兩年后，升任經理；
????? 四年后，當上總監；
????? 五年后，出任總經理。
????? 而今31歲的他有車有房，父母安置在名城左岸，自己住在華僑城，育有一雙兒女······
“兄弟們，跟我沖”
????? 胥杰很贊賞華為老總任正非說過的一段話，“在華為，堅決提拔那些眼睛盯著客戶，屁股對著老板的員工；堅決淘汰那些眼睛盯著老板，屁股對著客戶的干部。前者是公司價值的創造者，后者是謀取個人私利的奴才。各級干部要有境界，下屬屁股對著你，自己可能不舒服，但必須善待他們?！彼恢焙V信，員工的存在就是為公司創造價值，所以，他更看重的是員工的能力。
????? “我就是一個特別能‘打仗’的人?！瘪憬苷f完，頭向后努努嘴讓我們看書架上擺著的《四野：1949》，“十大元帥一直是我很崇拜的人。”
????? 從員工到總監，胥杰的銷售業績一直保持在第一第二，短短四年，他便從公司新進員工做到了銷售總監，這源于他不同尋常的戰斗力。
????? 2010年，藍海面臨內部危機，商場的爾虞我詐使內部經理叛變，公司四個部門空了三個，臨危受命的胥杰擔任總監，將自己的手下打散編入其他幾個部門，隨著一句“兄弟們，跟我沖”的口號，兩個月后，公司度過危機，重回之前的銷售業績。
????? 不得不提的是，當上總監之后，胥杰患上了很嚴重的皰疹，上身開始掉皮，每走一步都是鉆心的疼痛。在與公司生死存亡，同呼吸共命運的同時他還必須得克服病痛。那段時期，他每天早上7：50趕到公司，下班后再去往醫院輸液，“我一天假都沒請”，所以，嚴格遲到制度一直是他要求的。他說，藍海并沒有如大公司那樣很完善的企業文化，有的只是言傳身教，唯此上行下效，公司才會有一個良性發展。
????? 如今，他已是藍?；鶚I的董事會成員，第三大股東，幾個區域公司的總經理，年薪幾百萬，開始學著融入上流圈子，以往風里來雨里去的打拼雖然不會再親自赤膊上場，但那句“兄弟們，跟我沖”似乎還回蕩在藍海的上空。
????? 路過如菜市場般“熱鬧”的銷售部，“快、快”、“打過電話沒”、“馬上過來”的聲音此起彼伏，商場如戰場，需要會打仗的將軍，而這兒，又是一個濃縮的小戰場。
“打仗”正當時
????? 去年，胥杰作為6家企業的嘉賓代表之一，受邀回到母校參加了學校舉辦的第一屆“今天我求職”大型模擬招聘會，看到朝氣蓬勃的學弟學妹們他贊嘆到，現在的大學生比那個時候的他們早熟的多，也很有想法，早早就為自己制定了人生規劃——但有想法是好的，更重要的是如何把自己的想法融入到今后的每一步中。而他的做法是，一進公司，就將自己的理想建立在了公司上，無論是自己價值的體現還是公司利益的實現，這些都建立在公司發展的基礎上。
????? 如今是四川東華機械集團公司董事長的1978級校友楊永東也告訴過在校的學弟學妹們：“老總把公司當成自己的家很正常，難就難在老總要讓員工也把公司當成自己的家?！?br />????? “把公司當做自己的家”，胥杰也一直這樣說，并且堅持這樣做。初進公司做銷售，朝八晚九，打電話約客戶見面，推銷公司產品，每天幾十通電話下來往往滿嘴血泡甚至流鼻血；2008年汶川地震，全公司員工下樓避難，他會想著同事和公司的財產安全返身上20層樓，頂著余震，鎖好公司大門；在接受采訪時臨時接到電話，客戶方需延長洽談時間，他可以加班到晚上12點……
????? 公司規模從當初的7個人到現在的600余人；從當初幾十個平方的小區到如今總部擁有所有權的2000多平方的一層寫字樓；從當初窩在成都的小公司到籌備上市的大藍海，這當中都浸潤著他和所有藍海人的汗水和淚水。
????? 胥杰一直強調自己是草根，自己的經歷僅僅只能代表一部分人，但希望自己的經歷能夠給學弟學妹們帶來一些啟示。“想進大公司，期望有個很好的職務，這是現在很多大學畢業生共同的愿望。但是我們必須認清自己，清楚自己的能力所及。很多時候，進大公司無望，不妨選擇小公司或創業，可能你的價值在這些地方更能得到體現，甚至可以決定你公司未來的走向。但其中最重要的是選擇一個好老板，一個老板是否有志向、是否有斗志，都能夠決定你在這兒能走多遠?！?br />????? 每個生命階段都有各自不同的特性，在每個階段都有應該做的事情，胥杰說：“進入社會的年輕人，這個階段，應該樹立志向，憑著斗志與激情為了自己為了未來而拼搏，我的這個年齡，也正是‘打仗’的年紀。

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責 編：王蜀蘇

編 審：王蜀蘇